Los números
Con un negocio pequeño, acertar con el plan de salud es más difícil.
Menos negocios pequeños ofrecen cobertura, las renovaciones siguen subiendo y los trabajadores cubiertos muchas veces pagan una parte mayor de la cuenta. Cada número de esta página dice su fuente y el año que describe.
Tres números
Contratar
55% vs. 90%
de los trabajadores del sector privado en centros de trabajo con menos de 50 personas pueden obtener un plan de salud por su trabajo. En centros con 500 o más, el 90%.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), Employee Benefits in the United States, tabla 2, marzo de 2026. Sector privado, por tamaño del centro de trabajo.
Renovaciones
14%
es el aumento mediano que las aseguradoras de grupos pequeños propusieron para 2027. La mitad central de las aseguradoras pidió entre 10% y 18%.
Fuente: Peterson-KFF Health System Tracker, solicitudes de tarifas de grupos pequeños para 2027, tarifas propuestas para 2027, publicado en agosto de 2026. Mediana de las tarifas propuestas por 295 aseguradoras de todos los estados, no la renovación de un empleador.
Lo que pagan los trabajadores
32% vs. 6%
de los trabajadores cubiertos en empresas de 10 a 199 empleados pagan ellos mismos más de la mitad de la prima familiar. En empresas más grandes, el 6%.
De 10 a 199 trabajadores32 de cada 100
200 o más6 de cada 100
Fuente: KFF, Employer Health Benefits Survey, 2026. Trabajadores cubiertos, por tamaño de la empresa.
Quién ofrece cobertura
Mientras más pequeño el negocio, menos probable es que ofrezca beneficios de salud
Un primer plan lo pone por delante de muchos negocios de su tamaño, y más cerca de las empresas grandes con las que compite por la gente.
Fuente: KFF, Employer Health Benefits Survey, 2026.
- California35%vs. 95% en empresas de 50 o más
- Texas28%vs. 91% en empresas de 50 o más
- Estados Unidos32%vs. 95% en empresas de 50 o más
Las dos encuestas cuentan distinto, negocios en una y centros de trabajo en la otra, así que sus números no se comparan directamente. Texas cambia mucho de un año a otro.
Quién paga
En las empresas más pequeñas, los trabajadores pagan una parte mayor de la cobertura familiar
Cómo se reparte la prima familiar promedio entre el empleador y el trabajador, según el tamaño de la empresa.
Empresas de 10 a 199 trabajadores
Empleador 63%Trabajador 37%
Empresas de 200 o más trabajadores
Empleador 75%Trabajador 25%
Fuente: KFF, Employer Health Benefits Survey, 2026. Aportación promedio de los trabajadores cubiertos; el empleador paga el resto.
Entender el plan
Mucha gente con seguro no entiende bien lo que tiene
Por eso explicamos cada plan en palabras claras, en español o en inglés, antes de que nadie firme.
27%
de los adultos con seguro por su trabajo dicen que términos como deducible y coaseguro son difíciles de entender.
Fuente: KFF, Survey of Consumer Experiences with Health Insurance, 2023.
37% vs. 29%
de los adultos hispanos con seguro dicen que el resumen que manda la aseguradora después de una consulta (la explicación de beneficios) es difícil de entender. Entre los adultos blancos con seguro, el 29%.
Fuente: KFF, Survey of Consumer Experiences with Health Insurance, 2023.
Fuentes
Cada número lleva a su fuente original.
- Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), Employee Benefits in the United States, tabla 2Datos: marzo de 2026
- Peterson-KFF Health System Tracker, solicitudes de tarifas de grupos pequeños para 2027Datos: tarifas propuestas para 2027, publicado en agosto de 2026
- KFF, Employer Health Benefits SurveyDatos: 2026
- AHRQ, Medical Expenditure Panel Survey, vía KFF State Health FactsDatos: 2025
- KFF, Survey of Consumer Experiences with Health InsuranceDatos: 2023
Sepa qué significa esto para su equipo
Una llamada de 15 minutos, gratis, en español o en inglés. Vemos a su equipo, su presupuesto y sus opciones.
Pida una revisión gratis